派遣・アルバイト・正社員の求人

　派遣社員として働いている人のなかには、正社員を目指して働いている人がたくさんいます。そして、実際に派遣先で正社員になったという人もいます。もちろん、長く働き続ければいずれは正社員になれるというわけではありませんが、派遣社員を計画的に正社員化する事業所には国から助成金が支払われます。そのため、派遣先の選び方次第では正社員化のチャンスがあると言えます。そこで、派遣社員が正社員になるために必要な条件や問題点について解説します。

　派遣社員が正社員になることについてはメリットもあればデメリットもあります。具体的なメリット・デメリットは次の通りです。
＜メリット＞
・実際の社内の雰囲気を見てから正社員になることができる
　面接のときに社内を見ただけでは、人間関係や職場の雰囲気はわかりません。実際に社内に入って働いてみて、自分で見聞きした情報でどんな会社か判断できます。合わないと感じたときには派遣期間満了で契約を更新せずに辞めることも可能です。
・雇用の安定性が高くなる
　派遣社員から正社員になれば無期雇用になるため雇用は安定します。
・昇給やボーナスが期待できる
　派遣社員の際にはなかった昇給やボーナスも受けられるようになります。
・責任ある仕事を任されるようになる
　任される仕事の幅が広がり、責任も持たされるようになります。
＜デメリット＞
・転勤や降格などがあり得る
　会社の意向で勤務先が遠方になったり、仕事でミスをすると降格したりする可能性があります。
・異動でやりたい仕事から離れる可能性がある
　やりたい仕事かどうかよりも、会社がやらせたい仕事かどうかが優先されます。
・会社や組織のしがらみが強くなる
　個人ではなく、会社や組織の一員として動く必要性があります。

　派遣社員から正社員になりたいと思っても、実際になれる人となれない人がいます。たとえば、正社員になっても派遣社員や契約社員と同じような働き方をしようとしていることが垣間見えると正社員になれないおそれがあります。目に見える仕事は同じようでも、責任や任される仕事の範囲は派遣社員と正社員では異なります。正社員になると個人の都合優先は許されないことを理解しているかいないかという点は、事前にチェックされるはずです。また、スキルや資格ばかりを重視している人も正社員には向いていません。スキルはないよりあったほうが有利にはなりますが、スキルは正社員でなくても使う機会はありますし、入社後でも身に付けられます。さらに、プライドが高い人やコミュニケーション能力が低い人も、部下やチームの一員としては使いづらい人材と判断される可能性があり、このような人はいくら仕事ができても正社員にはなれないおそれがあります。

　派遣社員が正社員になれるかどうかは、その会社に派遣社員を正社員化する仕組みがあるかどうかが大きく関わっています。たとえば、就業規則のなかに派遣社員を正社員化することが明文化されている会社や、過去に派遣社員を正社員登用した実績がある会社で派遣を続けていれば正社員になれる可能性はあると考えられます。しかし、これまで多くの派遣社員が働いてきたにもかかわらず、派遣社員から正社員に登用された人が1人もいない場合や、定期的に派遣社員が入れ替わっているような会社では正社員化は難しいでしょう。正社員化することをにおわせながらも、派遣社員を正社員として登用する気が全くない可能性もあります。対策としては、まず派遣会社から仕事を紹介される段階で、正社員として登用されることを希望していることを告げておき、紹介先はこれまで派遣社員を正社員化した実績があるのかどうかをはっきり聞くことです。そして、派遣先ではしっかり仕事をこなしながら、社内の人と十分にコミュニケーションを取るように心がけ、一緒に仕事をする社員たちからこの人と仕事を続けたいと思ってもらうことが大事です。派遣社員が正社員になれるかどうかは、その会社に派遣社員を正社員化する仕組みがあるかどうかが大きく関わっています。たとえば、就業規則のなかに派遣社員を正社員化することが明文化されている会社や、過去に派遣社員を正社員登用した実績がある会社で派遣を続けていれば正社員になれる可能性はあると考えられます。しかし、これまで多くの派遣社員が働いてきたにもかかわらず、派遣社員から正社員に登用された人が1人もいない場合や、定期的に派遣社員が入れ替わっているような会社では正社員化は難しいでしょう。正社員化することをにおわせながらも、派遣社員を正社員として登用する気が全くない可能性もあります。対策としては、まず派遣会社から仕事を紹介される段階で、正社員として登用されることを希望していることを告げておき、紹介先はこれまで派遣社員を正社員化した実績があるのかどうかをはっきり聞くことです。そして、派遣先ではしっかり仕事をこなしながら、社内の人と十分にコミュニケーションを取るように心がけ、一緒に仕事をする社員たちからこの人と仕事を続けたいと思ってもらうことが大事です。

　では、派遣社員が正社員になるにはどうしたらよいのでしょうか？これまで派遣社員として働いた経験のある方々にコツを教えてもらいました。

十分なスキルと良好な人間関係が決め手

・人柄がよい。協調性がある。職場の人間関係がよい。替えの利かない仕事をしている（抜けられると他の人の仕事が回らない）。（30代/専業主婦（主夫）/女性）
・会社の環境になじめること。どんなにやる気があっても、周りからつまはじきにされるようでは正社員としてやっていけないと思うから。（30代/正社員/女性）
・担当している業務としても個人としても必要とされること、長期的にも会社に貢献できる力があるか否かだと思います。（40代/正社員/男性）
・自分にしかできない又はできる人が少ないスキルや専門的な資格を持っていると重宝されるため、そのまま正社員へ登用されるチャンスが増えるものと思います。（30代/正社員/男性）
・その職場の正社員以上の働きぶりと成果をあげ、出来る限り 頼まれごとに快く応えていくことで 会社側から声をかけられることが多くありました。（40代/個人事業主・フリーランス/女性）
・その会社の色になじむ。派遣社員だからという変な偏見を自分が持たないこと。持たれたとしても、自分はそこで反発したり腐ったりしない。コミュニケーションを大切に、その会社の文化や色を知ること。（30代/個人事業主・フリーランス/女性）

　【質問】
　派遣社員から正社員になるためのポイントは何だと思いますか？

　【調査結果】
　フリー回答

　調査地域：全国
　調査対象：年齢不問・男女
　調査期間：2017年06月23日～2017年06月30日
　有効回答数：161サンプル

　もしも派遣社員から正社員を目指すのであれば「自分は派遣社員だから」という考えは捨てたほうがよさそうです。派遣社員だからこのくらいの仕事の仕方でよいとか、社員とはこのくらいの関わり方でよいなどと自分のほうから線引きすることが正社員への道を遠ざけているように感じられました。では、最後に派遣社員の多くが感じる正社員になることへの不安について知っておきましょう。

　派遣社員が正社員化した際にネックとなることがいくつかあります。たとえば、プライベートを優先して気ままに働いていた場合は、正社員として働くことで会社の都合をプライベートよりも優先しなければならなくなる点はネックとなるでしょう。また、仕事に対する責任の重さが違ってくる点もネックです。派遣社員の立場では、自分が正社員と同じように働いていると思っていたのが、実際に正社員となってみるとやはり違ったと感じるケースが少なくありません。さらに、派遣社員時代のほうが給料は高かったということもありえます。正社員のほうが格段に高い給料というのは、ボーナスがきちんと出ている会社の場合で、正社員でもボーナスがほとんど出ないような会社で正社員になった場合には、派遣時代のほうが高い給料だったということも起こります。

　いつかは正社員になろうと思いながら派遣社員としてがんばっている人は少なくありません。しかし、実際に正社員になれるのはその一部です。派遣社員から正社員になれる人は、仕事がずば抜けてできる人というよりも、周りとのコミュニケーションを上手にとれる人です。もちろん、正社員化を望むのであれば、派遣社員を正社員化する仕組みのある会社を選んで働くということも欠かせません。派遣社員から正社員になるためには、工夫と準備が必要です。

　関連記事：「派遣社員から正社員を目指したい！でも実際可能なの？」をご参照ください。

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