派遣・アルバイト・正社員の求人

　工場で働く人にとって、工場の人間関係は気になるところではないでしょうか。いくら仕事内容がよくても、いじめやパワハラがあるところで長く働くのは難しいです。工場で働く際には人間関係の良さそうなところを探すようにしましょう。また、まわりから疎まれるような行動をしなことも大事です。本記事では、工場の人間関係について多角的に解説します。

　工場ではそれぞれの仕事がはっきりと決まっており、基本的にはそれをこなしていくことになります。自分がやるべき仕事だけに注力しやすい環境ですので、複雑な人間関係は本来生まれにくいです。もちろん、チームワークでやる仕事もありますが、個人でやる作業のほうが工場は多いといえるでしょう。しかし、工場は職場によっては狭く、たくさんの人が密集しています。毎日のように顔を合わせるメンバーも出てくるため、そういった人たちとトラブルを起こしてしまうとストレスの原因となるでしょう。トラブルを起こした状態を、そのまま解決できないでいると、人間関係はどんどん悪化していくことになります。 　

　人間関係が良い工場は、従業員にストレスをかけないための対策をいろいろと用意してくれています。まず、チェックするべきポイントは最新設備があるかどうかでしょう。人間関係が良い工場ほど、従業員の負担を軽減する設備が整っているのが特徴です。優れた最新機器を導入している工場ほど、クリーンな傾向があるので、平穏な気持ちで働けるでしょう。また、そういった工場は従業員の人数もしっかりと管理できているため、各々にかかる負担がしっかりと計算されています。なぜ自分だけがこれほど疲れるのか、といった状況にはなりませんので、ストレスは貯まりにくいです。

　さらに、管理職の人が定期的に従業員の様子を見にきてくれると、なにか問題があったときは相談ができます。環境の良し悪しは実際にその場の雰囲気を感じなければ、わかりにくいものです。こういったことが理解できている工場ほど、人間関係は良くなります。

　人間関係が悪い工場というのは、基本的に管理がずさんです。そして、管理ができていない工場ほど、従業員の勤務態度は悪くなります。ひどいところになると、アクセサリーをつけて仕事をする人や、髪型・服装が乱れたまま仕事をする人がいる職場もあるでしょう。異物混入の可能性があるアクセサリーをつけて仕事をするのは工場では禁止のはずです。常識的なルールすら守られていない工場は、相当にまずい状況といえます。金髪で働くのも工場では望ましくないでしょう。なぜなら、黒髪に比べて目視しにくいので、異物混入に繋がる可能が上がるためです。

　管理ができていない工場は責任を現場に任せています。管理者が責任を取らないとなると、従業員にかかるストレスは強くなるでしょう。さらに、残業などが多くなると従業員のストレスはますます大きくなります。ストレスが溜まり過ぎると、仕事のモチベーションを失ったり、不機嫌な態度で仕事をしたりする人たちが増えていきます。

　人間関係を悪化させる特徴がある人について、ここでは解説していきます。

指摘する際の口調が強い人がいる
　人間関係を悪くする人の特徴として、まず挙げられるのが指摘の口調の強さです。「一カ月たったのに、その程度の仕事しかできないの？」「使えない。役たたず」など、厳しい言葉を投げかける人がいる工場は、雰囲気が悪くなることが多いでしょう。あまりにきつい注意を受けると、精神的なダメージは大きいですし、注意した相手に苦手意識を持つのは当然といえます。注意した本人としては、相手を思っているとしても、言い方が悪すぎると逆効果になりがちです。

新人への風当たりが強い場合がある
　新人のみをターゲットにして、厳しく当たる人もいます。自分が気に入らない新人がいたとき、その新人への指導をあえて厳しくして、辞めさせようとするわけです。新人からの評価が悪くなるのはもちろん、周囲からみても気持ちのよい光景ではありません。新人に対する風当たりが強い人がいる工場は、人間関係が悪化することがあります。

　また、新人に厳しく当たることで、優越感を得たいという心理も厄介です。しつこく攻撃することで、その欲求を満たそうとします。新人に当たり散らすような人は、自分自身、仕事があまりできない場合が多いでしょう。仕事ができる人には余裕があるので、新人に対しても優しく接することができます。仕事ができない人は普段から、仕事ができないことへのストレスを抱えているため、仕事に慣れていない新人を見つけると、徹底的に憂さ晴らしをしたくなるのです。

職場によっては上司のパワハラがある
　仕事は原則的に、上司の指示に従うものです。ただし、上司によっては理不尽な指示を出してくる人もいるでしょう。仕事の関係上、上司に反対ができず、パワハラのような内容でも我慢するしかない場合があります。パワハラは個人ではなく、工場全体で行われているケースもあるようです。工場全体でパワハラをしているような職場は、人間関係の悪化が避けられないでしょう。工場によっては仕事の能力ではなく、声の大きさや、自分の意見を押し通す力のみを重視して、リーダーを決めているところもあります。そういったタイプは急に怒ったり、口が悪かったりすることも多く、パワハラへと繋がりやすいです。

　工場でいじめやパワハラにあってしまう可能性について、ここでは解説します。

基本的に人間関係はさっぱりしている
　工場で働いている人の大部分は、自分の仕事に集中しています。いじめやパワハラなどをしている余裕がある人は少ないでしょう。口数が少ない人が多いと思われがちですが、気さくな人もたくさんいるので、楽しい会話をする機会もあります。昼休みに煙草を吸いながら喋ったり、飲み会に行ったり、コミュニケーションを取るチャンスは意外と多いです。仲が深まっていけば、プライベートで一緒に遊びにいくこともあるかもしれません。

　しかし、基本的には工場内で普通に仕事をして、なにか用件があるとき話すといったさっぱりした関係がよくみられます。仕事でなにかミスをすれば、上司や班長から叱責を受けることもありますが、それはどのような仕事でも同じでしょう。工場の仕事は慣れてくれば、ミスはほとんどなくなります。まじめに働いていれば、人間関係に苦しむ状況にはなりにくいはずです。車やバイクの工場は男性が多く、食品工場や化粧品工場は女性が多い傾向にあります。男女比によって人間関係の雰囲気も変わるので、自分に合った場所を探してみてください。

いじめやパワハラに遭う可能性はゼロではない
　工場で働く人の多くは、工場内で人間関係を悪くすると、少なからず自分にも影響が出ることがわかっています。仲間外れをしたり、無視したりといったことはあまりないと考えてよいでしょう。また、ネットやSNSが普及している世の中ですので、パワハラなどのトラブルはすぐに広まります。企業はそういったトラブルを警戒しているので、工場の人間関係には気を配っており、パワハラにも目を光らせてくれているのです。

　しかし、職場にはいろいろな人がいるため、絶対にいじめやパワハラがないとは言い切れません。職場によってはいじめが横行している可能性はあります。そのような状況になってしまったら、誰かに助けを求めたいものです。頼れる人が誰もいない、誰も手を差し伸べてくれない状況になってしまったら、仕事を辞めることも視野にいれたほうがよいでしょう。他の仕事を探すのは大変に感じるかもしれませんが、人間関係が極端に悪い職場にいるほうがリスクはあります。工場の仕事はたくさんあるので、「ここしかない」といったこだわりはあまり持たないようにしましょう。

　自分の立ち回り次第で、人間関係は良くも悪くもなることを知っておきましょう。ここでは人間関係を悪化させない方法を4ポイント紹介します。

遅刻や欠勤をしない
　当たり前のことですが、無断欠席や遅刻を頻繁にしてしまうと、信用がなくなります。普段どんなに仕事ができる人でも、いきなり無断欠席をすれば、一気に信頼は落ちてしまうでしょう。工場は一人減るだけで、まわりへの負担は大きくなりがちです。勝手に休むと、そのしわよせは誰かがかぶらなくてはなりません。その仕事をすることになった人からするとたまらないでしょう。無断欠席や遅刻を繰り返すのは、職場全体に迷惑をかける行為と心得てください。人間関係を悪化させたくなければ、遅刻や欠勤は極力無くすようにしましょう。

　どうしても休まなくてはならない場合は、できるだけ早めに連絡を取ることが大切です。なにかトラブルがあったときは仕方がありません。理由をしっかり説明し、上司や周囲の理解を得るようにしましょう。

挨拶は自分からする
　円滑な人間関係を構築するうえで、挨拶は欠かせません。工場では挨拶があまりできない人がたまにいます。挨拶ができない、お礼がいえない人は失礼な印象を相手に与え、不快な思いにさせてしまうでしょう。挨拶をしたとしても、声が小さすぎて相手に届かなければ、挨拶していないのと同じです。相手から無視されたと思われないように、大きくハキハキした声で挨拶するようにしましょう。

　些細なことでもなにかしてもらったら「ありがとうございます」、退社するときには「お先に失礼します」と相手に聞こえるように挨拶します。挨拶さえしっかりできれば、場の雰囲気はそれなりに良くなるので、忘れず行うようにしてください。また、挨拶は人にしてもらうものではなく、自分から率先してする意識を持ちましょう。あの人は挨拶してくれないからこちらもしない、というスタンスではなく積極性が大事です。自分から先に挨拶をしていくことで、職場の雰囲気をどんどんよくしていきましょう。

機嫌良く相手の目を見て話す
　人と話すときは表情にも気を配るようにしましょう。顔がむすっとしていると、どのような話をしても相手はあまりよい気分にはなりません。下手をすると、それだけで嫌われてしまうケースもあります。不快なことをいったつもりがないのに、周囲から避けられていると感じたら、自分の表情をチェックしてみましょう。

　また、話すときは相手の目を見ることも大事です。目を合わせずに話されると、相手は悲しい気持ちになってしまいます。なにか他のことを考えていたり、仕事をしながら話を聞いたりすると、目線が相手から外れがちなので注意が必要です。職場で誰かと話すときは、相手の目を見て、笑顔で話すことを意識してみてください。嫌なことがあったり、仕事でミスをしたりすると、なかなか明るい気持ちにはなれませんが、暗い表情になり過ぎないよう気をつけましょう。

感情的にならず謙虚になる
　仕事をしていてミスを指摘されたとき、思わず怒りがこみ上げ、感情が抑えられなくなるケースもときにはあるでしょう。しかし、感情を爆発させてしまうと、そのまま人間関係が破綻することがあります。年齢を重ねるほど、自分の仕事へのプライドは高くなるものです。他人からミスを指摘されると言い返したくもなるかもしれません。しかし、感情的になればなるほど激しい喧嘩へと繋がります。こちらが熱くなればなるほど、相手も感情的になるでしょう。怒りは6秒間我慢すれば収まるという説もあるので、カッっときたときは少しだけ我慢してみてください。

　感情的にならないコツは謙虚さを忘れないことです。自分にはまだまだ至らないところがある、と普段から考えておくと回避できます。このような気持ちでいれば、冷静な話し合いがいつもできるので職場内でも評価されるでしょう。

　工場で働くと決めたら、働く予定の工場へ一度見学にいくことが望ましいです。工場の様子を実際にみれば、どのような雰囲気なのかをだいたい掴めます。もちろん、細かいところまではわかりませんが、人間関係の悪い職場はぱっと見でもにじみ出ているものです。工場の様子をみてイメージを明確にすることは、職場選びの大きな参考になります。

　見るべきポイントはやはり従業員です。生き生きした表情で働いているか、怪我をしていないかなどを確認しましょう。作業着が極端に汚れていたり、異常に汗をかいていたり、不自然な点がないかどうかもよくみてください。工場では長時間働くことになります。工場の温度が心地よいかどうか、設備が整っているかどうかなども把握しておくとよいでしょう。

　工場の人間関係はよほどひどいところでなければ、それなりに良好で悪化するケースは少ないでしょう。ただし、よい関係を保つための努力は怠ってはいけません。工場での仕事に興味があるのであれば、「グロップ」へのWEB応募を検討してみてください。「グロップ」ではさまざまな工場の求人募集がされているので、自分にぴったりな求人がきっとみつかります。

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