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掲載日/2026.02.17 求人受付No./2

掲載終了まであと 21日(10月31日まで)
長期(2カ月以上)
残業20時間以上
土日祝休み
車通勤OK
交通費支給
大手企業
第二新卒応援
外国籍活躍中
年間休日120日以上
★大手グローバルグループ企業の正社員雇用!総務課長候補★
【製造工場の総務課長候補】
▼仕事内容
(雇入れ直後)
コネクターや精密部品を生産する岡山第一工場およびミニブレーカーを生産する岡山第二工場の
工場総務の課長候補として勤務していただきます。
・各種社内稟議書の作成
・インフラ工事対応、法令点検(受電・消防設備など)の計画と対応
・従業員の健康診断の計画と対応(年2回)
・契約社員や派遣社員の契約管理
・労災発生時の対応
・ISO、IATFの監査対応
・社用車/リフトの管理
(変更の範囲)会社の定める業務
〈オススメポイント〉
○「世界シェア90%」の大手グローバル企業で安心安定の正社員雇用
○想定年収650万~790万と経験を活かして収入アップできるチャンス!
○完全週休二日制(土日祝)年間休日125日・年末年始休暇・夏季休暇プライベートも大切にできる環境です。
〈職場環境〉
○20代~50代の幅広い年代のスタッフが活躍中!
○空調完備!快適な環境で勤務していただけます。
○チームワークを大切にしており、困ったときはすぐに相談できる雰囲気です◎
▼ミニブレーカーとは…
皆さんの安全を守る為の電子部品です。
リチウムイオン電池が過熱したり、電流が流れすぎたりすることによって起こる事故を防ぐ働きをします。
ノートPC、タブレット、ゲーム機、スマートフォン、Bluetoothイヤホン、USBケーブル、自動車等に内蔵されておりまります。
当社のブレーカーは全世界でトップシェアを誇っています。
【雇用主】ボーンズ株式会社
【企業情報】
米国カリフォルニア州に本拠を置く世界的な電子部品メーカー「Bourns, Inc.」のグループ企業です。
75年以上の歴史を持つ精密電子部品メーカーです。金型・成形技術を強みとし、自動車、コンシューマー、産業機器向けに高精度なプラスチック成形部品や電子部品の設計・製造を行っています。特に車載用部品に強みがあり、グローバルに事業を展開しています。
~まずはお気軽にご応募ください!あなたのスキルにあったお仕事をご紹介させていただきます♪~
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製造や事務、IT関連の人材派遣・人材紹介を行う会社です。
| 多い年齢層 |
低い
高い
|
|---|---|
| 男女の割合 |
男性
女性
|
| 仕事の仕方 |
ひとりで
みんなで
|
| 職場の様子 |
しずか
にぎやか
|
| 給与 |
想定年収650万円~790万円 ※上記は、月30時間の残業を想定した年収です。 月額基本給330,000円~400,000円 ※日給月給制、欠勤控除あり 【賞与】年2回(支給実績計5か月) 【昇給】年1回 |
|---|---|
| (時給以外) 月平均所定労働時間 |
160時間 |
| 職種 | 製造工場での総務課長/社内稟議書作成/契約管理 |
| 雇用形態 | 職業紹介(転職支援) 直接雇用後の雇用形態 正社員 |
| 勤務地 | ボーンズ株式会社 岡山第一工場 雇入れ直後:岡山県久米郡美咲町打穴西537番地 変更の範囲:会社の定める就業場所 |
| 交通 | JR津山線「亀甲駅」から車で約15分 通勤手段:車・バイク・自転車・公共交通機関 無料駐車所完備・無料駐輪場完備 |
| 勤務時間 | 8:00~17:00(実働8時間) |
| 休憩時間 | 60分 |
| 所定時間外 | 有(月平均30時間程度) |
| 休日休暇 | 土曜日、日曜日、祝日 他、夏季休暇・年末年始休暇の長期休暇あり ※会社カレンダーあり(年間休日125日) |
| 就業期間 | 長期(試用期間3ヵ月) |
| 試用期間 | 試用期間:あり 試用期間中の条件:同条件 |
| 更新の可能性 | 有(労働者の勤務状況・態度、業務の進捗状況、就業先の経営状況により判断する) |
| 更新上限の有無 | 回数・通算契約期間を一律に制限する規定はありません |
| 資格・経験 | 【必須条件】 ○製造工場での事務職(総務、人事、経理、生産管理など)の実務経験 ○マネジメント経験(主任、係長など) ○Excel、PPT、Wordなどの基本操作 【歓迎条件】 ○ISO、IATFに関する知識 ○第一種衛生管理者資格 ○エネルギー管理士資格 |
| 福利厚生 | ▼社会保険完備(健康保険・厚生年金・雇用保険・労災保険・厚生年金基金) ▼屋内受動喫煙対策あり(喫煙室設置)屋外喫煙所あり ▼有給休暇制度(入社当日に2~10日(入社時期による)付与) ▼交通費支給あり(規定あり) ▼退職金制度あり(勤続3年以上) ▼社宅制度あり 【社宅について】 ・会社が契約した賃貸住宅を社宅として貸与します ・対象者は現住所から採用地への通勤に概ね90分を要し、かつ会社が必要と認めた場合とします ・会社が負担する社宅費用(家賃と共益費・管理費の合計)の上限は6.5万円(月額)で、負担割合は以下の通りです ・会社負担割合は経年により減額します ■会社負担割合と期間 1~3年目:49%(会社負担割合) 4年目:30% 5年目:20% 6年目:10% 7年目:0% ※7年目のタイミングで退去か本人契約へ切り替え <例:家賃60,000円の場合の本人月額負担> 1年目~3年目:30,600円 4年目:42,000円 5年目:48,000円 6年目:54,000円 7年目:60,000円 ■会社負担の費用 ・賃貸契約にかかる費用(敷金、礼金、火災保険料、事務手数料、契約更新料、月々の管理費など) ・駐車場代 ■本人負担の費用 ・水道光熱費 ・自治会費 ・インターネットの利用料など ■入居時の転居について ・転居に係る費用は会社が認める範囲で実費を支給します ・ただし自家用車やピアノ、盆栽や植木、別途保険加入が必要な骨董品、会社が赴任に必要ないと判断したものは対象外 ■その他 ・居住地は会社が認める範囲とします ・入居者は本人に限ります。但し、会社が認めた場合にはこの限りではありません ・個人事情(ご結婚などの自己都合)での転居時には補助は無くなります ・退職時は指定の日までに社宅から退去して頂きます ・退去時、通常損耗によらない破損や汚損による修繕費用が発生した場合、請求する可能性があります ・その他は当社の定める諸規則に準じます |
| その他 | 【企業での選考フロー】 書類選考⇒面接(予定2~3回)⇒内定 一次:人事 二次:工場長、総務課長、人事 履歴書・職務経歴書の添削&面接対策サポートあり! まずは「応募する」ボタンよりお気軽にご応募ください! 試用期間や残業代などの詳しい内容は、面談時にお伝えします。 |
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