福利厚生

年次有給休暇の取得

年次有給休暇の取得

派遣スタッフ年次有給休暇

お仕事開始から6ヶ月を超えて継続勤務したスタッフが、前6ヶ月間の所定労働日数の8割以上を出勤していた場合、 その勤務日数に応じた年次有給休暇が付与されます。その後、前1年間に所定労働日数の8割以上出勤した場合は、初回付与日から継続勤務1年ごとに、勤務日数に応じた年次有給休暇が付与されます。

なお、継続勤務とは、雇用契約を締結していない期間が連続して2ヶ月に達することなく勤務することをいいます。2ヶ月以上の雇用契約未締結期間がある場合は、お仕事に復帰した時点を起算日として、改めて計算をします。

社会保険・雇用保険への加入

年次有給休暇の取得

健康保険・厚生年金保険・雇用保険

当社からご就業いただいている方で、保険の加入用件を満たした場合には、個別に加入のご案内を差し上げております。加入の手続きは、当社にて行っております。

支払いについては加入された翌月から社会保険料を控除させて頂きます。

産前産後休暇・育児休業の取得

年次有給休暇の取得

産前産後休暇

当社からご就業いただいている女性派遣スタッフで、産前産後の休業に該当する場合は、無給により休暇を取得する事ができます。 出産育児一時金、出産手当金等、出産に係る費用や手当が国から支給されます。 過去にも取得された方が多数いらっしゃいますので、該当する場合には、拠点紹介ページより、ご登録いただいている当社拠点へお問い合わせください。

育児休業

育児介護休業法その他の法令の定めるとろこにより育児休業や介護休業を取得することができます。
子が1歳に達する日(誕生日の前日)まで育児休業を取得することができます。

慶弔見舞金

年次有給休暇の取得

傷病見舞金、災害見舞金、弔慰金

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